Former vos collaborateurs expatriés : réussir leur intégration grâce aux langues

Dans un contexte professionnel international, l’intégration des collaborateurs expatriés est un enjeu stratégique. La barrière linguistique peut freiner leur efficacité et leur motivation.

Le CLL accompagne les entreprises pour faciliter cette intégration par des formations linguistiques ciblées.

Les défis des expatriés

• Compréhension et expression dans plusieurs langues locales.
• Participation à des réunions multilingues.
• Formalités administratives.
• Création de liens sociaux et professionnels.

La langue, levier d’intégration sociale et professionnelle

Une formation linguistique bien pensée :

• Donne rapidement de l’autonomie.
• Favorise la communication interne.
• Renforce le sentiment d’appartenance.

Une pédagogie sur mesure pour profils internationaux

Au CLL, chaque expatrié bénéficie d’un parcours adapté :

• Test de niveau initial.
• Objectifs contextualisés (poste, secteur).
• Combinaison vocabulaire métier + vie quotidienne.
• Dimension interculturelle intégrée.
• Suivi individuel régulier.

Un accompagnement global pour les entreprises

Nous travaillons en lien avec les RH et services de mobilité internationale :

• Formats souples (présentiel, distanciel, individuel, petits groupes).
• Rapports réguliers pour l’entreprise.
• Intégration d’outils digitaux (L-campus, L-feedback) pour mesurer impact et engagement.

👉 Résultats constatés : meilleure productivité, cohésion renforcée, satisfaction accrue et fidélisation des talents internationaux.

Contactez-nous pour une offre adaptée aux besoins de votre entreprise