HR-opvolging en rapportering: hoe tijd winnen en toch de controle behouden

Het beheren van taalopleidingen hoeft niet tijdrovend te zijn. Dankzij aangepaste digitale tools kunnen HR-verantwoordelijken een nauwkeurige opvolging garanderen zonder er hun dagen aan te besteden.

1. Doelstelling: zichtbaarheid, efficiëntie, reactiviteit

Het beheer van opleidingsplannen omvat:

meerdere formaten en aanbieders;
een geïndividualiseerde opvolging van de vooruitgang;
het beheer van afwezigheden;
rapportering naar de directie.

Zonder aangepaste tools wordt dit allemaal zwaar en tijdrovend.

2. L-management: een HR-cockpit voor uw opleidingen

Met L-management van CLL krijgt u toegang tot:

de voortgangsstatus van elk traject;
rapporten over vooruitgang en aanwezigheid;
exporteerbare dashboards met één klik;
een snelle identificatie van blokkades.

3. Een Account Manager aan uw zijde

Elk project wordt opgevolgd door een Account Manager die:

uw succesindicatoren bepaalt;
de kwaliteit van de opleidingen waarborgt;
u tussentijdse rapporten bezorgt;
het programma samen met u bijstuurt.

4. Resultaat: minder tijd, meer impact

Met L-management kunt u:

administratieve tijd besparen;
uw HR-sturing verbeteren;
de toegevoegde waarde van de opleiding aantonen.

Bij CLL combineren we slimme automatisering en menselijke begeleiding om administratieve opvolging om te zetten in een strategische hefboom.

Neem contact op met ons « CLL Business »-team voor een persoonlijke offerte of een gratis behoefteanalyse.